Campus Recruitment Meeting: Tarte Or Trap

Diplômé de l 'universitéRecherche d 'emploiEn ce moment, les recrutements et les conférences sur le campus de l 'université sont en plein essor, et personne ne veut se disputer au premier moment avec les "tartes" brûlantes "que les grandes entreprises" jettent.

Cependant, ils se rendent compte que certaines entreprises ont des annonces beaucoup plus importantes que les besoins en matière de recrutement.Comment identifier l 'authenticité des recrutements sur le campus?Ce numéro vous aide à vous entraîner sur "l 'oeil d' or", à identifier "le niveau d 'or" élevéRecrutementOui.

Informations générales

Campus Enterprise Conference

Dégustation de l 'eau

Selon le réseau d 'information de Nanchang, beaucoup de recrutements dans les universités aujourd' hui seront quelque peu dégoûtants.ExploitationLa philosophie, les structures institutionnelles, la vente de produits, le traitement des salaires, l 'espace de développement ne sont pas mentionnés, et encore plus, le curriculum vitae de l' étudiant n 'est pas pris en compte lors de la Conférence de recrutement, ni les entretiens sur place.Cette tactique de « recrutement sans recrutement » est décrite comme un « nuage flou », la publicité étant beaucoup plus importante que les besoins de recrutement et semble avoir un caractère « frauduleux » qui fait perdre du temps et de l 'énergie à de nombreux diplômés, mais aussi à cause d' une participation excessive à des foires de Recrutement sur le campus, qui ne permettent pas de trouver un emploi.

Enregistrement:

Il y a peu d 'opportunités.

Personnes interrogées:

Fang le, 23 ans, spécialité informatique, Université polytechnique

Fang Yue, qui est sur le point de terminer ses études cette année, se moque de "plus occupé que les étoiles" et retourne à l 'école après la fête du printemps, se déplace presque tous les jours dans tous les coins du campus pour participer à diverses foires de recrutement ou conférences d' entreprise.

Il a parlé au journaliste de l 'une des plus ennuyeuses foires d' embauche qu 'il ait connues récemment: "le chef d' entreprise a passé près d 'une heure à parler sur scène, de l' évolution de l 'entreprise, de ses activités principales, de ses orientations futures, etc.Après une heure de rendez - vous, le responsable a annoncé sans expression la fin du recrutement.Fang - le pense que l 'Internet est si développé qu' ils peuvent recueillir eux - mêmes des informations sur les entreprises, qu 'ils n' ont pas besoin de gaspiller leur temps lors des foires de recrutement, alors qu 'ils s' intéressent au contenu du travail, au traitement des emplois, au lieu de travail et à l' environnement, etc.

En outre, Fang le dit qu 'il y a encore une partie de la Foire de recrutement, qui acceptera aussi symboliquement le CV des diplômés, mais qu' il attend avec ses camarades peu de réponse, même s' ils doutent que l 'entreprise revendique des "emplois virtuels" lors de la Conférence de recrutement, il n' y a pratiquement aucune intention de recruter.« Nous n 'avons pas peur de nous précipiter, nous sommes prêts à essayer tant qu' il y a de l 'espoir. »"Mais nous ne savons pas ce qui n 'est pas un" panier de bambou ".

Point de vue des experts:

Les conférences deviennent de plus en plus un moyen pour les entreprises de créer des marques.

Experts invités:

Song Ning, Zhong Hua Ying Cai Wang Xiao Yuan Ye Bu Hua Nan Qu Zong Zong

Selon Song Ning, il y a une situation de « déshydratation » des foires de recrutement des entreprises.« il y a beaucoup d 'entreprises bien connues dans notre pays, dont la marque et le statut professionnel sont relativement importants, mais qui ne sont pas suffisamment visibles pour ce qui est de l' image optimale de l 'employeur des étudiants des universités. »Selon Song Ning, "ces entreprises sont également de plus en plus conscientes de l 'importance du recrutement dans les entreprises universitaires pour l' ensemble du processus de recrutement des talents de l 'entreprise.Selon lui, il s' agissait là d 'un processus dans lequel certaines entreprises cherchaient à créer rapidement leur propre marque et à donner une image optimale de leur employeur, ce qui pouvait être considéré comme une activité de recrutement peu judicieuse.

En revanche, les 500 plus grandes entreprises du monde et les entreprises nationales de renommée mondiale ont davantage de possibilités d 'organiser des foires de l' emploi dans les universités et préfèrent ce type de recrutement.En même temps, le recrutement d 'entreprises dans les universités sert à préparer leur recrutement social par le biais d' une campagne de recrutement à grande échelle sur le campcampus, complétée par une plate - forme professionnelle de recrutement sur le réseau, afin de faire mieux connaître la marque et la culture de l 'entreprise aux futurs diplômés, ainsi que l' effet favorable de l 'offre d' offres d 'emploi social avant et après le recrutement social.Une bonne base pour construire une structure globale de recrutement des entreprises. "

Conseils:

Méthode d 'identification

Song Ning a indiqué que, pour identifier les offres d 'emploi sur le campus "à forte teneur en argent", il faut d' abord connaître la manière dont les entreprises s' habituent à recruter sur le campus.

Les salons de recrutement sur place peuvent être divisés en deux types: les conférences de l 'université de l' entreprise, dans lesquelles l 'entreprise n' accepte pas le curriculum vitae et n 'organise pas d' entretien, et les entretiens avec les demandeurs d 'emploi.Les modalités varient selon les besoins des entreprises.

« en règle générale, ce dernier type de concours est plus fréquent dans une catégorie d 'établissements d' enseignement supérieur de premier ordre, où la notoriété et la qualité des élèves sont relativement élevées, ce qui permet d 'attirer un plus grand nombre d' entreprises bien connues et où les entreprises se livrent à des activités de Recrutement sur place pour attirer des talents. »Selon Song Ning, la fréquence relative de la participation des diplômés des deux ou trois types d 'établissements d' enseignement supérieur aux conférences serait plus élevée, car la plupart des entreprises qui organisent des foires de recrutement spécialisées sont de grandes multinationales et ont des exigences de recrutement plus élevées, tandis que les entreprises qui organisent des conférences recrutent principalement des petites et moyennes entreprises, des exigences de recrutement plus faibles et mieux adaptées aux diplômés des deux ou trois types d 'université.

Méthode d 'identification 2:

Utilisation du Réseau pour comprendre les besoins réels de recrutement des entreprises

Certaines entreprises, pour mieux promouvoir la vente de leurs produits ou pour mettre en valeur leurs propres marques de produits, ont recours aux offres d 'emploi sur le campus pour mener des campagnes d' information dans les universités, mais leurs besoins réels en matière de recrutement sont faibles, voire inexistants.Il est important de bien comprendre les besoins réels des entreprises en matière de recrutement si l 'on veut identifier les possibilités réelles d' emploi.

Mais en tant qu 'étudiant, comment peut - on comprendre ces informations?

Song Ning a dit: "on peut commencer par une plate - forme de recrutement sur le réseau professionnel, beaucoup de pages de recrutement sur le site Web du recrutement donnent des détails sur le recrutement de l 'entreprise, et des experts proposent des offres d' études sur le campus.En outre, les écoliers doivent apprendre à utiliser avec souplesse les médias du campus, tels que les BS du campus, les réseaux locaux, etc., pour comprendre les processus et les modalités spécifiques du recrutement dans les établissements d 'enseignement supérieur afin de pouvoir faire des jugements plus précis. »

Les entreprises qui ont généralement accès au campus pour faire de la publicité sont relativement bien connues dans l 'industrie.Même s' il s' est trompé dans une foire de recrutement sans besoins réels, song Ning propose d 'aller voir, car les diplômés peuvent profiter de l' occasion pour connaître le processus de développement de l 'entreprise, la culture d' entreprise et les caractéristiques du produit, ce qui aide à trouver un emploi.