Suzhou A Perdu Un Milliard De Dollars Par An Pour Les Ouvriers.

Les travailleurs sans raison de l'absentéisme l'employeur peut résilier le contrat de travail, l'identité de l'unité de travail pour les autres dans les deux parties de la relation de travail est maintenu, les employés de constituer une unité de dissolution et de prudence directement entre le chauffeur et la société n'a pas de relations de travail...

Récemment, lors d'une conférence tenue à la sélection et à excellent cas Bureau de Suzhou, cas typique rencontrées dans 8 de l'arbitrage des litiges de personnel de travail suscité beaucoup d'attention.

Génération d'un réseau Technology Co., Ltd, le principal service de conduite, au cours de la période de juillet 2015 - 9 mois de service, au nom de l'entraînement tous les frais à payer chauffeur, ensuite la charge d'informations de 10% à 20%.

Shen une à 30 mai au 10 août 2015 le 22 mars lors de la réception de la demande d'informations de la société libérée dans le nom de la conduite de travail.

Les deux parties de litige, d'une demande de paiement de la demande d'arbitrage, Shen

Et le paiement de l'assurance sociale.

La Commission a jugé que la demande d'arbitrage, les Shen basé sur une relation de travail, manque de faits, pas de soutien.

Conférence sur la scène de crime sur l'affaire de l'évaluation, et a souligné que dans les relations de travail que la loi du travail de réglage, entre salariés et employeurs est en relation avec la gestion et de l'administration, c'est - à - dire utilisant des unités de temps et le contenu de travail, les travailleurs doivent obéir.

Dans ce cas, Shen peuvent indépendamment pour décider si des clients au nom de l'entraînement, de services, de collecte, de pousser au nom de l'entraînement de la demande d'informations, de recevoir des informations de coût, la subordination de la gestion et de la gestion n'a pas été entre les deux, ne respecte pas

Les caractéristiques de base.

Si, au contraire, Shen ne peut pas être indépendamment de décider de fournir aux clients des services en fonction de la société au nom de l'entraînement, il faut pousser au nom de l'entraînement de la demande de fournir des informations au nom de la commande de services, peut reconnaître le travail de la relation entre les deux parties.

En tant que ville de travail, Suzhou a connu ces dernières années des conflits du travail complexes et variés, notamment dans le domaine du financement Internet, comme dans le cas de Shen.

Parmi les cas sélectionnés cette année, on peut citer les cas d 'absentéisme injustifié d' un travailleur, de licenciement injustifié d 'un employeur, de mise en place d' une réglementation d 'entreprise soumise à des procédures démocratiques, d' établissement d 'une relation de travail entre le travailleur et le travailleur entrant dans l' entreprise en qualité d 'autre, de maintien de la charge de la preuve par l' employeur de la décision de résiliation du contrat de travail, de résiliation du contrat de travail, de détermination de la relation de travail, de double salaire et de la fin de contrat de travail.

Et il est aussi quelque peu représentatif et typique.

Les données montrent que, depuis 2016, 39 607 affaires concernant des conflits du travail ont été portées devant les organes d 'arbitrage et les services de médiation de l' État de Suzhou.

Sur ce total, 14 576 affaires ont été traitées par des organes d 'arbitrage, concernant 28 949 travailleurs, soit un taux de règlement de 99,9%; 23 907 affaires ont été réglées par des organes d' arbitrage et diverses organisations de conciliation, concernant 37 988 travailleurs, soit un taux de règlement de 100%.

Au total, 32 grands conflits du travail collectifs de plus de 50 personnes ont été traités dans l 'ensemble de la municipalité, et tous ont été traités comme il se doit.

Les conflits du travail, qui portent principalement sur la rémunération du travail et les indemnités économiques connexes, les indemnités, etc., sont devenus plus fréquents cette année dans le secteur financier de l 'Internet.

Grâce à la médiation, les parties à des conflits du travail ont pu récupérer plus d 'un milliard de yuan de pertes économiques.

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