寧夏短期雇用労働契約の手本

甲（使用者）：

名前

経済タイプ

法定代表者（単位責任者）電話住所乙（労働者）：氏名性別年齢文化程度身分証番号就業証番号住所市（県）街、巷（郷）号（村）

甲乙双方は「労働法」及び「寧夏回族自治区外来労働力就業管理弁法」の規定に基づき、平等自主、協議により合意し、本契約を締結する。

一、契約期間1、年月日から年月日まで或いは仕事（工事）が終了する。

二、仕事内容は甲が乙を配属して職場で職務（職種）を担当する。

正常な状況では、乙は生産（仕事）任務を完成しなければならない。具体的な生産（仕事）任務は：

三、勤務時間1、甲は毎日8時間を超えない、毎週40時間を超えない労働制を実行しています。総合計算工数を実行する場合、または不定時勤務制を実行する場合、甲が労働保障行政部門に報告して承認してから実行します。

_2、生産経営の必要により、協議を経て乙に残業を手配し、甲は規定に従って残業代を支払う。

日残業は3時間を超えないで、月残業は36時間を超えないです。

四、労働報酬甲は毎月の満額を貨幣形式で乙の給料を支払い、毎月の一日は給料日とする。給料制度と分配形式は下記の第項によって執行する。1、時間給制を実行し、乙は生産（仕事）の任務を完成し、毎日の給料元、毎月の給料元；2、

出来高賃金制は、具体的な基準は_3、乙が法定勤務時間内に正常労働を提供しており、甲は毎月乙に現地政府が規定した最低賃金標準を下回らない賃金を支払わなければならない。

五、労働保険一、甲と乙は自治区と現地人民政府の規定に従って養老などの社会保険料を納付する。

_2、乙が病気、労災、障害、死亡などの待遇は国と自治区の関連規定に従って執行する。

六、乙の労働保護、安全衛生及び紀律賞罰などは関連法律、法規、規則に従って執行する。

七、違約責任1、本契約は法的効力を持っており、双方は厳格に履行すべきである。

2、甲が割引または無断で乙の給料を遅滞した場合、全額給料を支払う以外に、乙に経済補償金を追加支給する必要がある。

_3、一方が本契約に違反し、相手方に損害を与えた場合、国家の関連規定に従って関連損失を賠償する。

八、双方が合意したその他の事項九、本契約の履行により労働紛争が発生した場合、双方は労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請することができる。

十冊です

事宜は、国と自治区の関連規定に従い執行する。

十一、本契約の双方が締結した後、労働保障行政部門の検証書を提出し、一式二通で、甲乙双方がそれぞれ一つを保有する。

甲(章):(法定代表者)(単位責任者)(記章)：年月日乙(記章)：年月日鑑札機関(章)：鑑札人(捺印)：年月日