再工はまた双叒延後！江蘇省と浙江省の紡績市場は「厳選」を打ち出しました。

また遅れました。4日、国内2大クラスター市場の盛沢東方シルク市場、柯橋は再稼働延期通知を発表した。

通知によると、中国東方シルク市場は2月5日午後3時に電力供給を停止する予定で、別市時間は2月20日24時に統一された後、開業には3日間の等級を前倒しして、市管理局に許可された後、回復できるようになります。また、もう一つの紡績グループでも同様に延後再稼働の注意を出しました。

　　疫病の蔓延を食い止め、21の省で企業の再稼働を遅延させる。

新型の冠状ウイルスの感染を抑制するための肺炎の流行は、不完全な統計によると、発稿時にはすでに湖北、湖南、広東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南など21の省で企業の復職時間を遅延しています。

湖北省：各種企業の再稼働時間は2月13日の24時より早くないです。

江蘇省：各種企業は2月9日の24時前に再稼働しません。

浙江省：各種企業は早くも2月9日の24時前に復活しません。

広東省：各種企業の再稼働時間は2月9日の24時より早くないです。

重慶市：各種企業の再生産、再生産時間は2月9日の24時より早くてはいけません。

福建省：各種企業の再生産時間は2月9日の24時より早くないです。

安徽省：省内の各種企業は2月9日24時前に再稼働しない；

上海市：各種企業は2月9日の24時前に再稼働しません。

北京市：各種企業は2月9日の24時前に条件を備える柔軟な事務方式。

吉林省：全省の各種企業は2月9日の24時前に再稼働しません。

雲南省：省内の各種企業及び建設工事プロジェクトは2月9日の24時前に再稼働しない；

山東省：各種企業は早くても2月9日の24時に仕事を再開しません。疫病防止に必要なものは除外します。

江西省：省内地区の各種企業は2月9日の24時前に復職しません。

アムール川：アムール川省域内の各種企業は2月9日の24時前に再稼働しません。

四川省：省内の各種企業は国務院弁公庁の春節休暇に関する通知要求に従って、秩序よく再生産を組織する。

貴州省：省内の各種企業は2月9日24時前に再生産しない；

遼寧省：省内の各種企業は2月9日の24時前に再稼働しません。

ハナム省：他の企業の再稼働期限は2月9日に延期されました。

河北省：行政区域内の企業の復職時間は2月9日の24時より早くないです。

広西住建庁：2月9日までに、全区のすべての建設プロジェクトは一律に復旧できません。

着工延期は紡績などの製造業にどれぐらい影響しますか？

操業を延期し、復職したのは製造業、建築業、卸売り、小売業、サービス業などの従業員が多い業種です。

2019年11月20日午前、国家統計局は「第4回全国経済調査公報」を発表しました。これはわが国の現在の経済発展状況を全面的に反映する「パノラマ図」を意味して、正式に全社会に公布しました。データによると、2018年末、東部地区は法人単位1280.2万個、中部地区は492.9万個、西部地区は405.8万個を所有している。

業種別では、法人の従業員数が上位3位の業界は、製造業、建築業、卸売り、小売業、製造業の従業員が1億人を超え、首位に立っています。

　　中国は世界最大の織物生産国として、産業チェーン全体の操業が遅れていることは言うまでもないが、ある程度は紡績閑散期が続き、紡織服装企業の工場生産能力が低下してコストが上昇し、需要と顧客の流失を招くかもしれない。2019年に輸出型の紡績業界はすでに薄氷を踏むようになりました。今回の疫病による工場の操業が延期されたのは間違いなく雪の上に霜がかかり、伝統的な紡織服装の繁忙期の生産時間或いは圧迫されます。

延長された春節休暇はいったい何の休暇ですか？

国務院の通知内容から見ると、今回の延長の缘由と機能は、「新型の冠状ウイルスに感染する肺炎の予防とコントロールを強化するために、人員の集中を効果的に減らし、疫病の伝播を遮断し、人民大衆の生命の安全と健康をよりよく保障する」というもので、法定休暇ではなく、法定休日出勤時に300%の給料規定を実行しないことは間違いない。

上海の公式発表によると、復旧が遅れたのは疫病予防のためです。休憩する従業員に対して、企業は労働契約の約定した標準に従って給料を支払うべきです。保障などの任務を引き受けて出勤する企業の従業員に対して、休日出勤として代休を与えたり、規定通りに残業給料を支払うべきです。つまり二倍の給料です。

春節休暇の延長は強制的に行われますか？

国家の関連している《通知》の中で、企業が実行の法律の責任と結果を守らなかったことを明確に告知していないので、しかし企業も疫病のこのような深刻な時期に復職する勇気がなくて、結局関係者の生命の安全！もし深刻な結果が出たら、企業も相応の法律責任を負うべきです。

私達の会社は実行しないので、早めに仕事を再開したらどうすればいいですか？牢屋に入るかもしれません

企業がこの規定を実行しないと伝染病の伝播や重大な危険があるので、社長と関連責任者は責任を持って出てきて、刑務所に入るかもしれません。

最近友達が浙江省杭州市濱江区市場監督管理局から緊急通知メールを受け取りました。管轄区の各企業、経営者に通知します。各疫病状況予防管理者、特に各企業の法定代表者（または責任者）は「中華人民共和国伝染病予防法」に基づき、厳重に申告と隔離作業を実施しなければなりません。もし杭州に帰る人員に対する届出業務を実行しなかったら、重大な結果をもたらした場合、法により刑事責任を追及します。

　　各地の「早めに復職してはいけない」と「春節休暇を延長する」の違いは何ですか？

上海を例にとって、2月9日の24時前に仕事を再開してはいけません。

各タイプの企業に対してだけで、機関・事業単位を含まない。

早めに出勤してはいけません。春節休暇が延長されるのではなく、休暇は2月2日まで延長されます。ですから、主要な機関と事業所はまだ2月3日に正常に出勤しています。

再稼働を遅らせるのは国民全体で福祉を増やすわけではないので、2月3日以降は家で仕事をして、給料はそのまま支給されます。

早めに復職してはいけないのは地方的な政策で、春節休暇を延長して2月2日まで、国家の統一的な手配の政策です。

江蘇省浙江省は、再構築作業を延期します。柯橋政府は2月17日、盛沢総商会は2月14日を提案します。

休みの延長については、国からの通知と地方からの通知は、いったい誰の話を聞きますか？

各地の疫病状況の違いに鑑みて、国務院は各級の地方に一定の自己考慮と地方的調整の権限を持つことを必ず許可します。

だから、今度の休みの手配はすべて所在地の規定の標準によって実行します。

特定の企業に対してではなく、編集者はこのような特殊な時期に、市や省の文書で再稼働日がある時間より早くてはならないと明確に規定している場合、日増しに増加している確認症例や疑いのある症例を無視して、感染のリスクを冒して、期間限定で再出勤することができるように従業員に要求するのは酷すぎないか？当社の社員、食堂の従業員、通勤途中に出会った通行人、会社はどうやって従業員の感染リスクを保証しますか？感染が発生し、潜伏期間にある場合、従業員と家族の命の安全はどのように保障されますか？