계약이 없으면 사장님을 고소할 수 없나요?

나는 한 직장에서 일한 지 반년이 되었는데, 계약서, 보험은 아무것도 없다면, 임금 2500위안을 약속하는 것이다.

일하는 이래로 사장은 늘 내 손발이 느리다는 것을 싫어한다.

내가 정말 나를 사용하기 싫다면, 보상을 좀 해주면 나는 갈 것이다.

당시 사장은 아무 말도 하지 않았는데, 누가 이번 달에 월급을 다 냈다고 생각했는데, 사장은 네가 갈 수 있다고 말했다.

내가 보상할 일을 제기했는데 사장이 내 월급을 깎지 않았다면 괜찮다고 말했다.

고향 사람들은 기업의 방법이 틀렸다고 말하지만 문제는 계약을 하지 않는다고 들었고, 그는 남의 기업을 맡아서 경영하는 것이다.

지금 나는 자신의 권익을 어떻게 유지해야 할지 모르니, 부탁을 좀 해 주려고 한다.

우선 단위 용공 구성은 위법, 주로 계약을 하지 않고, 사회보장을 내지 않고 마음대로 해고된다.

그 다음은 이런 위법행위에 대해 노동 계약을 맺지 않았기 때문에 직공의 속수무책으로 권력을 유지할 수 없을 것이다.

이에 대해 최고인민법원은 노동쟁의건을 심리하는 법적 문제의 해석 적용에 관해 근로자와 고용자 간 발생한 하위 분쟁, 노동법 제 2조 규정에 속하는 노동쟁의 논의, 당사자는 노동쟁의에 불복하여 인민법원에 기소한 판결에 의거하여 인민법원에 기소해야 한다: 근로자와 고용인 단위가 노동 계약을 이행하는 과정에서 발생한 분쟁, 근로자와 고용인 단위 사이에는 서면노동 계약을 맺지 않았지만, 이미 노동관계후 발생한 분쟁...

하면, 만약, 만약...

당사자가 중재를 신청하는 사항은 노동쟁의에 속하지 않는다는 이유로 수리되지 않는 서면 판결, 결정, 당사자는 법에 의거하여 인민법원에 기소할 것을 불복해야 한다. 인민법원은 각각 상황에 따라 처리해야 한다. 노동쟁의 안건에 속하는 것은 마땅히 수리해야 한다. 비록 속되지 않지만.

사건은 인민법원이 주관하는 다른 사건에 속하면 법에 따라 수리해야 한다.

재차 중재 신청 주체, 노동쟁의중재위원회는 중재 신청의 주체불합격을 이유로 수리하지 않는 서면 판결, 결정, 통지자 당사자는 법에 의거하여 인민법원에 기소할 것을 불복했다. 심사 결정은 정확한 주체의 불합격에 부합되지 않거나 기소했다.

노동자 는 사람 단위 와 기타 평등 주체 간 의 청부 를 받는다

송부측과 청부자 측 측과 함께 노동쟁의가 발생하여 법에 따라 인민법원에 기소한 것은 당사자와 송부 측을 당사자로 삼아야 한다.

결국 직장에서 내린 해제, 사퇴, 노동 계약 해제, 근로 임금 감소, 근로자 근무연한을 계산하는 등 결정으로 발생한 노동 논란, 고용 단위에 거증 책임을 진다.

사법 해석의 규정에 따르면, 당신은 완전히 고소할 수 있습니다. 당신의 사실 노동관계의 증거가 충분한가요? 증거나 증거가 없거나 증거가 부족하다면, 사장님을 만나게 되면 당신이 잡아당길 수 있습니다.

그래서 급선무는 사실노동관계의 증거를 빨리 수집하고 증거 사슬을 형성해야 한다.

예컨대 임금 조항, 공직표, 증인 증언, 파공증, 출입증 등은 이 회사 직원들의 서증, 녹음 비디오 등을 직접 증명할 수 있다.