임시공 세수 대우와 달리

기업이 생산 경영의 수요에 따라 일부 임시 인원을 고용할 필요가 있다.

이 임시 인원들은 주로 두 가지 형식: 고용 관계를 가진 임시 인원이다.

일반적으로 기업이 장기나 계절적으로 채용한 일부 생산경영에 종사하는 임시 인원을 말한다.

또 다른 ‘비고용 관계 ’에 속한 임시 인원.

일반적으로 기업은 기업 이외의 인력 제공에 속한다.

정확하게 “ 비고용 관계 ” 요원들은 ‘ 임시 인원 ’ 이라고 불릴 수는 없지만, 관습적으로는 ‘ 임시 인원 ’ 이라고 일컫는다.

두 종류의 임시 인원은 세수에 다른 대우를 가지고 있다.

일부 기업들은 조작상의 실수로 종종 세무기관에 고용원을 비고용원으로 인정해 세수의 손실을 당했다.

‘ 비고용관계 ’ 가 기업에 임시로 영업세를 제공하는 납세자들은 노무에 속하는 세금을 제공한 후 세무기관에 영수증을 제출하고, 영업세, 도시 유지 교육비 부가할 규정에 따라 부가해야 한다.

기업은 세무기관이 개설한 정식 영수증으로 원시증으로 입금하고 노무비를 지불한다.

만약 매번 수입이 800위안 이상이면 기업은 근로 보수 소득 ” 프로젝트에 따라 그 응수할 개인 소득세를 대신 지불해야 한다.

기업 소득세를 계산할 때 이 일부 노무지출은 규정대로 세금을 받을 수 있다.

기업과 고용관계의 임시 인원을 가졌으며, 영업세 임시 조례에 따라 세칙을 실시하는 제4조의 규정에 따라 단위나 개체경영자를 채용하는 직원들을 본부서나 고용주에게 응세세를 제공하는 것은 영업세에 응세 지원하지 않고 영업세를 제공하는 것은 영업세를 제공하지 않고 영업세를 징수하지 않는다.

고용관계가 존재하기 때문에 기업은 임시 인원에 대한 임금 지출을 자제 증서 (임금표) 로 합법적인 원시증으로 입금할 수 있다.

임시 인원의 월 임금은 세법 규정의 면정액 (월 수입800원) 을 초과했을 때, 기업은 임금 임금 소득 소득세를 지불해야 한다.

기업소득세 전공제법 (국세 2000 ∼ 84호) 제19조의 규정에 따르면, 우리 기업에서 고용 관계를 가진 직원들은 고정직공, 계약직, 임시공까지 포함한다.

기업소득세를 계산할 때 임시 임원들도 세금 계산 근로자 수를 계산하는 범위로 볼 수 있다.

한 회사가 기업의 갑과 을을, 병세 인원을 기업에 초빙해 제품 홍보에 따라 선전품을 발산한 수량에 따라 보수를 계산한다.

한 달 후 갑, 을, 병 3명은 각각 3,000원, 4000원, 5000원을 획득했다.

회사는 노무비를 지불할 때 임시 인원 임금표 형식을 채택하여 발급한다.

세무기관이 검사한 후 이 세 명은 기업외 인원에 속하고 세무기관에 영수증에 따라 입금하고 회사의 행위는 《중화인민공화국 영수증 관리법 》에서 규정에 따라 영수증을 취득할 수 없다는 상황은 회사에 대해 5000위안의 벌금에 처해야 한다고 판단했다.

회사는 갑, 을, 병 3명이 기업에 속한 고용인, 임시 인원 임금표가 합법적인 원시증명서에 속한다고 생각한다.

기업과 외부 채용 인력 사이에 고용 관계가 있는지 여부가 문제다.

만약 고용관계가 없다면 세무기관의 방법이 옳다는 것을 설명한다.

고용관계에 존재한다면 회사의 이유가 올바른 것이므로 처벌을 받지 말아야 한다.

그러나 ‘ 고용관계 ’ 와 ‘ 비고용관계 ’ 를 어떻게 정의할 것인가?

형식적으로는 고용 관계를 확립하는 것은 부서와 개인과 노동 계약을 체결해야 한다.

반면 노동 계약을 체결하지 않은 고용은 비고용으로 인정된다.

실질적으로는 고용관계적 성격을 가진 임시 인력의 소득은 비독립 개인 노무 소득에 속하고, 그 소득은 성질적으로 임금에 속하고, 고용 관계인들의 근로소득은 독립 개인이 자유직업으로 취득한 소득은 순수한 노동보수다.

시간적으로 고용은 장기적이거나 최소한 기간이 아니라 고용은 일시적이고 일회성이 있다.

노무 제공 방식으로 고용인 제공은 종종 고용기업을 고용 기업으로 진행할 때도 있고, 고용기업의 요구에 따라 지정된 장소와 공간에서 진행되며, 고용이 아닌 자신의 뜻에 따라 고용기업을 진행할 수 있고 고용업체에서도 하지 않아도 된다.

실제 업무에서 구별여부를 판별합니까? quot; 고용관계와 비고용관의 '형식 판별법' 을 더 많이 채택합니다.

기업과 고용 임시 임원들이 노동 계약을 체결한다면 법적 의의의 ‘임시 인원 ’으로 정해진다. 그렇지 않으면 비기업 임시인원으로 간주된다.

기업 고용 임원 보편적 현상이 있다.

실질적으로 고용관계를 갖는다면 기업은 납세자와 노동 계약을 체결해 법적 형식으로 고용관계를 확립해 납세 위험을 줄이고 불필요한 처벌을 피해야 한다.